Diversity Icebreaker

 

Målgruppe

Fasilitatorer, konsulenter, HR-profesjonelle og coacher som brenner for mangfold, inkludering og tilhørighet (DEIB).

 

 

Seminarledere

 

 

Dr. Joanne Barnes kommer til Oslo for dette seminaret. Hun er professor i organisasjonsledelse ved Indiana Wesleyan University (USA). Hun er også seniorkonsulent i Kozai Group for Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB). Hun er sertifisert coach og aktiv i flere styrer. Hun er rådgiver i forhold til inkludering og en erfaren lederutvikler. Hun er hovedredaktør, forfatter og har lederroller i Alpha Kappa Alpha Sorority.

 

 

 

Bjørn Z. Ekelund, psykolog, MBA og utvikler av Diversity Icebreaker® (DI). Bjørn er en av Norges ledende konsulenter innen teamarbeid, kommunikasjon og ledelse på tvers av kulturelle forskjeller. Med over 30 års erfaring har han jobbet i over 20 land, herunder med flere av verdens høyest rangerte utdanningsinstitusjoner. Hans siste bok fra 2019 og nylige redaktørroller fokuserer på DIs rolle i å fremme inkluderende språk og tillit.

 

 

Innhold

 

Diversity Icebreaker (DI) og Inclusive Competencies Inventory (ICI) anvendt i DEIB-kontekst

 

Joanne Barnes og Bjørn Z. Ekelund har de siste 3 årene hatt felles prosjekter i "International Leadership Association", verdens største internasjonale og tverrfaglige medlemsorganisasjon for ledelses-forskning, utvikling og praksis. Joanne og Bjørn har vært med å arrangere virtuelle konferanser om "Diversity, Equity, Inclusion and Belonging" og redigert boken "Inclusive Leadership: Equity and Belonging in Our Communities (Building Leadership Bridges)". Joanne og Bjørn har besluttet å slå sammen sine to unike konsepter (ICI og DI), som springer ut fra to ulike kulturer, for å bedre takle DEIB-utfordringer både på individnivå og i organisasjoner.

 

Diversity ICebreaker® (DI) er blitt et anerkjent konsept som tradisjonelt har blitt anvendt for å fremme bedre kommunikasjon og problemløsning. Dette seminaret vil også gjøre deg kjent med den utvidede Premium-delen. DI premium utvikler DI i retning av en tradisjonell psykologisk test med vitenskapsbasert rapport, perfekt for individuell coaching og personlig utvikling.

 

Hvordan kan DI anvendes i DEIB-sammenhenger hvor spørsmål om sosial rettferdighet er utgangspunktet? Hva er begrensningene og hva er mulighetene?

 

Videre utforsker vi de bredere utfordringene ved DEIB med det nylig utviklede Competencies Inventory (ICI) fra Kozai Group i USA. ICI-verktøyet kombinerer personlig vurdering med en utviklingsplan basert på sosial kognitiv psykologi, og anerkjenner nyansene av makt i personlige og sosiale relasjoner.

 

ICI er utviklet for å forsterke personlig kompetanse for å navigere i kontekster hvor diskriminering og maktforhold er sentralt. Vi ser vil se på likhetene og forskjellene mellom DI og ICI og hva hvilken verdi disse kan ha i en norsk DEIB-kontekst.

 

Dette seminaret vil kombinere introduksjoner og gruppearbeid. Deltakerne vil bli organisert i kreative gruppeprosesser for å adressere personlige utviklingsutfordringer i DEIB-området. Deltakerne vil få tilgang til både DI- og ICI-vurderinger under eller etter seminaret.

 

 

Hva vil du lære?

-  Introduksjon til DI Premium utvidet tilbakemelding for dypere individuell læring.
-  Utforsking av personlige utfordringer i DEIB-området.
-  Anvendelse av ICI i personlig utvikling.

 

 

Språk

Engelsk.

 

 

Dato og tid

30. mai, 2024 kl 12:00 – 16:00